发生50人以上农民工讨薪事件,政府负责人将被约谈 《云南省保障农民工工资支付工作考核办法》发布,预防、解决拖欠农民工工资,对州市专项考核

本报记者赵勇 2018-03-08 00:21

云南省政府网站7日发布《云南省保障农民工工资支付工作考核办法》(下称“考核办法”),落实农民工工资支付工作的属地监管责任,预防和解决拖欠农民工工资问题,保障农民工劳动报酬权益。

“考核办法”明确,考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全解决农民工工资拖欠长效机制、落实农民工工资支付保障制度措施、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。

考核采取分级评分法,基准分为100分,考核结果分为 A、B、C3个等级。其中,同时符合下列条件的,考核等级为 A 级:领导重视、工作机制健全,各项工资支付保障制度完备、落实得力,工作成效明显;考核得分在90分以上 (含);考核得分排在全省前5名。

有下列情形之一的,考核等级为C级:保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出,考核得分排在全省后2名的;发生因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件,或发生因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发群体性事件的;发生因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。

考核等级在 A、C级以外的为B级。

“考核办法”明确,考核结果作为对各州、市人民政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。对考核等级为 A 级的,予以通报表扬;对考核等级为 C 级的,约谈该州、市人民政府有关负责人,限期整改。未在期限内整改完毕或连续两年考核等级为 C 级的,约谈该州、市人民政府主要负责人,并在全省予以通报批评。


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